Предпенсионный возраст не причина для увольнения

В связи с изменением пенсионного законодательства и возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.

В этой связи Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение влечет для работодателя наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Изменения уголовного законодательства вступили в силу с 14 октября 2018 года.

М.С. Носова, помощник прокурора района юрист 2 класса